支付宝专访安心云人事CEO姚笛:他是四亿人的蓝朋友

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在阿里巴巴20周年年会前夕,蚂蚁金服组织CEO CLUB企业分享会,安心平台作为蓝领领域的优秀项目代表应邀出席。安心平台CEO姚笛先生,登台分享安心平台的发展历程,并接受“支付宝的亲戚亲戚朋友们”专访:

这是 支付宝亲戚亲戚朋友们 的第 05三个小故事

一说要加班,哪几只人所有是一边跟对象(可能有幸有的话)炸着表情包泄愤,一边苦笑着回复社畜三连“好的都都可不可以没哪些地方的问题报告 ”。

但,有其他同学却发自内心,天天盼着多加班,勤加班。

还一另一被委托人,加班赶工,就为了保障这群人的加班。

并与否叫姚笛的女人说,他要做这四亿人的蓝亲戚亲戚朋友,让亲戚亲戚朋友能安心加班。

1.

哪些地方地方年,厂长姚笛时常接到并与否求助。

一三个小女工跑来跟他哭,“厂长啊,我要加班。都都可不可以调我去另外第第一根生产线?”

一三个小男工满脸愁容,“厂长啊,我工资好像算错了。考勤员想要提供加班证明,我越来越。”

加班,是哪些地方地方工厂工人最在乎的事情。可能亲戚亲戚朋友的收入是仅为当地最低工资标准的底薪加进去去加班费。加班够多,收入才够生存。

越来越加班,就越来越钱。

娃要补课娘要看病,钱谁都需要,班却与否 想加就能加。要加班越来越等申请,等安排。

越来越加班证明,也越来越钱。工厂漏发工资是并与否并不故意却也并不偶然的失误。工人自证不了,那就工厂省钱。

被问得多了,姚厂长辞职不干了。

2.

加班漏记之痛,我来出理 !

找到了创业的方向,姚笛一头扎入蓝领这片蓝海。

他做了几十年工厂管理,现在想做工人的真亲戚亲戚朋友。

人生应该有不同的尝试,做更有意义的事情。

他是真关心工人,懂得每一分加班费的意义:分分毫毫领到手与否 那沉甸甸对家的责任、对孩子的承诺。

加班开发大二天,2014年劳动节,并与否专为底层劳动人民而做的App“记加班”上线。

不久就被应用商店免费推荐一周,一天一万的下载量,咱们工人随后有力量。

姚笛一拍大腿,这事儿做对了!

3.

从此工友关心的随后姚笛关心的。

工资高不高,车间凉不凉快,小领导靠不靠谱?做个“厂点评”让工友直接打分评价。

离乡背井不容易,就到“打工圈”里抱团取暖。

但姚笛想为工人操的心远不止哪些地方地方家长里短。

他开设线下招聘“安心找工作网”,让工厂招工透明化,连一天餐费咋扣都介绍得清清楚楚。

他更大的目标是,树立影响力,增加对工厂的议价权,减轻工人负担。

4.

2018年,姚笛对蓝领幸福的关注成功引起了支付宝的注意。

姚笛笃信所有对社会创造价值的人都应该被尊重,都值得享受到真正便捷的服务。而这也是支付宝的信念。

支付宝为姚笛出理 了银行和支付的哪些地方的问题报告 ,这位四亿人的蓝亲戚亲戚朋友心中牵挂的另外一件事终于有了答案。

蓝领企业每天都几百人入职、离职,为了方便发工资,企业会帮助新入职的工人重新办一张银行卡。

因此,工人要到银行排队哪几只小时去激活,不但占用工人宝贵的休息时间,对企业和银行的资源也是并与否浪费。

姚笛的团队联合企业支付宝推出“安心云人事”,让工友们能无卡领薪、不再排队,企业的下行速率 也大大提升,让人的蓝领服务闭环更完整版了。

姚笛坚信并与否方向:为这群用辛勤加班打伟大的伟大的发明中国这座“世界工厂”的人服务好,准没错。

他要打造一三个小让蓝领信赖的服务平台,只等产品厚积薄发。

姚笛的梦想随后,做这四亿工人肩头的蓝人,保亲戚亲戚朋友打工安心。

你用双手制造世界,世界也将把你撑住。

安心平台介绍

安心平台创建于2014年,总部发生上海交通大学慧谷国家产业园,先后获得知名VC数亿元投资。现员工近400人,其中近400人为产品技术。团队成员来自阿里巴巴、支付宝、腾讯、西门子、富士康、伟创力等知名公司。安心平台旗下产品—安心记加班,下载量超过1亿人次。

2018年,在获得支付宝投资后,安心平台联合企业支付宝推出安心云人事:帮助蓝领人力资源公司出理 薪资发放、员工管理等方面的哪些地方的问题报告 。其独创的无卡发薪,仅需“姓名+身份证号+金额”即可完成发薪,极大提升企业运营管理下行速率 。同時 ,都都可不可以有效出理 使用传统银行进行发薪,普遍发生的挂接银行卡麻烦、跨行打款隔日到账且手续费高、U盾管理混乱等哪些地方的问题报告 。目前,安心云人事已签约数百家人力公司,包括数家在职人数超过 10 万人的上市人力公司,月发薪量达数亿元。

所有为何会会创造价值的人群

都应该被尊重    

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